孕妇被裁员赔偿金如何计算

孕妇被裁员时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。具体计算方式如下：

1. **赔偿金计算基础** ：

- 员工在公司每工作满一年，公司需支付一个月工资的赔偿金。

- 工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算。

- 不满六个月的，则支付半个月工资的赔偿金。

- 月工资标准是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. **赔偿金倍数** ：

- 由于公司裁员孕妇属于违法解除劳动合同的行为，因此公司需要按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。

- 赔偿金计算公式为：工作年限×月工资标准×2。

3. **特殊情况** ：

- 如果怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

- 如果怀孕女职工不存在法定过错，用人单位违法解除，应当支付赔偿金，即二倍的经济补偿金。

4. **法律依据** ：

- 《劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条规定了相关赔偿情形和标准。

请注意，以上信息基于最新的法律法规，具体赔偿金额可能因地区、具体案件情况等因素有所不同。建议咨询专业律师或劳动法律专家获取最准确的信息

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