辞职返乡过年有工资吗

辞职当天应该把工资结算清楚吗

在劳动者辞职的当天，一般不需要把工资结算清楚，这是根据劳动法规定的。劳动者辞职时，工资的结算时间一般是按照正常的工资发放周期来进行的。根据劳动法规定，工资应当在劳动者提出支付申请后15日内支付。所以，劳动者在辞职当天可以不必过于担心工资结算的问题。

劳动法离职规定多久发工资?

根据劳动法规定，离职后的工资应该在正常的下一个结算周期内发放。虽然劳动法规定当天就要结清工资，但实际情况往往不太现实。即便劳动者通过申请劳动仲裁等流程最终能够拿到工资，也需要等待一段时间。所以，一般来说，工资的发放时间是按照正常的工资结算周期进行的。

辞职最后一个月有工资吗?为什么?

辞职的最后一个月是否有工资，要根据具体情况而定。有些公司会按照正常工资结算周期发放最后一个月的工资，而有些公司则可能不发或者只结算工作天数。这是因为一些公司可能认为，辞职的员工在最后一个月已经没有太多的工作贡献，因此不再支付全额工资。

年后想辞工了，过年老板私发的过年红包要不要拿?

年后想辞工了，还是应该拿过年老板私发的过年红包的。在我的认知里，老板过年发红包其实是对员工过去一年工作的一种奖赏。类似于年终奖的概念，过年红包不仅是对员工的一种鼓励和感谢，也是老板表达和员工保持良好关系的方式之一。

大家觉得员工自动离职应不应该发工资，为什么?

对于员工自动离职应不应该发工资这个问题，我认为有以下几点考虑。首先，员工自动离职表示员工主动选择离开公司，这种情况下，公司往往不会有义务给员工发放工资。其次，员工自动离职可能意味着员工对公司不再有贡献价值，因此公司也没有必要支付工资。最后，根据劳动法规定，员工自动离职不属于引发争议的情况，因此无法申请工资补偿。

过年前最后一个月辞职了，年前还能找到工作吗?

过年前最后一个月辞职，年前找工作的机会相对较少。由于大多数公司即将放假，招聘需求相对较低，在这个时间段内找到合适的工作岗位可能会比较困难。通常情况下，招聘市场会在年后逐渐活跃起来，所以建议辞职者在年前不要轻易裸辞，最好能够提前做好准备和打算。

工资在原单位压着，疫情后不想上班了，工资怎样能拿到?

如果工资在原单位被压着，而且疫情后你不想再回去上班，有几种方式可以争取拿到工资。首先，你可以与公司进行电话联系，说明自己的情况并提出希望尽快拿到工资的请求。其次，你可以咨询相关法律服务机构或律师，了解用法律手段维护自己权益的方式。最后，如果公司对于支付工资一直不予理睬，你可以考虑向劳动仲裁机构投诉举报，寻求合法维权的途径。

平时拖欠工资，年底结清，辞职能申请补偿吗?

如果在年底之前公司已经结清了平时拖欠的工资，那么辞职时是不能再申请工资补偿的。除非在辞职之前公司仍未结清工资欠款，也就是说依然存在拖欠的情况，此时才有资格申请工资补偿。如果公司已经按时结清了工资，辞职后是无法再申请工资补偿的。

在工厂打工提前回家过年请假和辞职有啥区别?

在工厂打工提前回家过年请假和辞职有一些区别，主要体现在保险和工龄方面。首先，如果是请假回家过年，工龄不会清零，而是会继续计算。而如果是辞职后再回来或去别的工厂工作，工龄可能会重新计算。其次，工厂通常会对请假回家过年的员工保留保险福利，而辞职后可能需要重新购买保险或者失去保险福利。

离职后三个月才发工资合法吗

根据劳动法的规定，离职时公司应当在离职当天一并结清员工的工资。因此，离职后三个月才发工资是不合法的。如果公司违反了这一规定，员工可以通过多种途径维权，例如申请劳动仲裁等。在实际操作中，离职后三个月才发工资的情况并不常见，大多数公司会按时支付员工的工资。